La città
Pulizie comunali, Conca: «il lavoro non può diventare una mancia da distribuire»
Il consigliere dei Cittadini Gravinesi scrive all’amministrazione comunale
Gravina - lunedì 12 ottobre 2026
Comunicato Stampa
Una missiva del consigliere comunale dei Cittadini Gravinesi Mario Conca rivolta all'amministrazione comunale per affrontare la questione che riguarda i lavoratori del servizio di pulizia degli immobili comunali. Ecco cosa scrive Conca:
Nota al Sindaco, alla Giunta e all'intero Consiglio comunale sulla frammentazione dei contratti nell'appalto delle pulizie: «Prima di inserire altre persone per una o due ore al giorno, perché non aumentare le ore di chi aspetta da anni uno stipendio dignitoso?»
Ho trasmesso questa mattina una nota al Sindaco Fedele Lagreca, all'assessore competente Vincenzo Varrese e alla Giunta comunale e, per conoscenza, al Segretario generale Teresa Gentile, al dirigente Vito Spano, al RUP Anna Maria Desiante, all'intero Consiglio comunale e alla società affidataria del servizio di pulizia degli immobili comunali.
Non si tratta di chiedere assunzioni, né tantomeno di indicare nomi. Ho voluto porre una questione politica, sociale e morale che a Gravina si trascina ormai da diversi appalti. La documentazione posta a base dell'attuale gara fotografava già dodici lavoratori con monte ore estremamente differenti e, in alcuni casi, ridottissimi: 36,81, 40,70, 49,80 o 66,68 ore mensili.
La clausola sociale ha garantito giustamente la continuità del posto di lavoro, ma ha finito anche per perpetuare una condizione di precarietà che accompagna alcuni di questi lavoratori da anni.
Nel frattempo mi risulta che le unità impiegate nella commessa siano aumentate, superando ormai le quindici, attraverso ulteriori inserimenti caratterizzati ancora una volta da poche ore di lavoro.
La domanda che ho rivolto all'Amministrazione è molto semplice: se ci sono ulteriori ore da assegnare, perché continuare a creare rapporti da una o due ore al giorno invece di incrementare prioritariamente il monte ore di chi lavora già da anni con stipendi che spesso non consentono una vita economicamente dignitosa?
C'è poi una contraddizione che merita un chiarimento.
Il capitolato prevedeva per il bagno pubblico di Piazza Scacchi - Albergo Diurno un presidio di dodici ore giornaliere per sette giorni alla settimana e per Piazza Pellicciari tre pulizie quotidiane, oltre al presidio.
Mi è stato riferito che all'Albergo Diurno siano state successivamente sottratte due ore e che il terzo passaggio pomeridiano di Piazza Pellicciari non sia stato garantito.
Quando ho sollevato il problema mi è stato rappresentato che le risorse disponibili non sarebbero state più sufficienti.
Se mancano le risorse per mantenere integralmente le prestazioni, diventa allora legittimo chiedere come sia stato possibile, nello stesso periodo, continuare ad aumentare il numero degli addetti anziché utilizzare eventuali ore disponibili per rafforzare i contratti già esistenti.
In Consiglio comunale, alle mie precedenti domande sulle modalità dei nuovi inserimenti, mi è stato risposto che sono gli interessati a inviare autonomamente i curricula alla società.
Ma è proprio questo uno dei punti sui quali continuo a chiedere trasparenza.
Se davvero l'accesso a queste opportunità avviene attraverso l'invio spontaneo di un curriculum, allora tutti i cittadini dovrebbero essere messi nelle stesse condizioni di sapere quando esiste una necessità di personale, a chi rivolgersi e con quali modalità candidarsi.
Diversamente si rischia di avere opportunità conosciute soltanto da alcuni e negate, persino nella possibilità di candidarsi, a tutti gli altri.
Da anni sostengo anche in Consiglio comunale la necessità di valutare una società multiservizi a capitale pubblico, con procedure trasparenti di reclutamento e con una maggiore attenzione alla stabilità e alla dignità del lavoro.
La mia richiesta, quindi, è esattamente l'opposto di una raccomandazione.
Non chiedo di assumere qualcuno. Chiedo di smetterla di trasformare il bisogno di lavorare in una moltiplicazione di mini-contratti.
Prima di aggiungere altre persone per poche ore, guardiamo alle condizioni di chi quel servizio lo svolge già da anni.
Il lavoro non può essere una mancia da distribuire. Non può essere una promessa da rinnovare a ogni cambio d'appalto. E non può condannare uomini e donne alla semplice sopravvivenza.
Mario Conca
Consigliere comunale
Cittadini Gravinesi
Nota al Sindaco, alla Giunta e all'intero Consiglio comunale sulla frammentazione dei contratti nell'appalto delle pulizie: «Prima di inserire altre persone per una o due ore al giorno, perché non aumentare le ore di chi aspetta da anni uno stipendio dignitoso?»
Ho trasmesso questa mattina una nota al Sindaco Fedele Lagreca, all'assessore competente Vincenzo Varrese e alla Giunta comunale e, per conoscenza, al Segretario generale Teresa Gentile, al dirigente Vito Spano, al RUP Anna Maria Desiante, all'intero Consiglio comunale e alla società affidataria del servizio di pulizia degli immobili comunali.
Non si tratta di chiedere assunzioni, né tantomeno di indicare nomi. Ho voluto porre una questione politica, sociale e morale che a Gravina si trascina ormai da diversi appalti. La documentazione posta a base dell'attuale gara fotografava già dodici lavoratori con monte ore estremamente differenti e, in alcuni casi, ridottissimi: 36,81, 40,70, 49,80 o 66,68 ore mensili.
La clausola sociale ha garantito giustamente la continuità del posto di lavoro, ma ha finito anche per perpetuare una condizione di precarietà che accompagna alcuni di questi lavoratori da anni.
Nel frattempo mi risulta che le unità impiegate nella commessa siano aumentate, superando ormai le quindici, attraverso ulteriori inserimenti caratterizzati ancora una volta da poche ore di lavoro.
La domanda che ho rivolto all'Amministrazione è molto semplice: se ci sono ulteriori ore da assegnare, perché continuare a creare rapporti da una o due ore al giorno invece di incrementare prioritariamente il monte ore di chi lavora già da anni con stipendi che spesso non consentono una vita economicamente dignitosa?
C'è poi una contraddizione che merita un chiarimento.
Il capitolato prevedeva per il bagno pubblico di Piazza Scacchi - Albergo Diurno un presidio di dodici ore giornaliere per sette giorni alla settimana e per Piazza Pellicciari tre pulizie quotidiane, oltre al presidio.
Mi è stato riferito che all'Albergo Diurno siano state successivamente sottratte due ore e che il terzo passaggio pomeridiano di Piazza Pellicciari non sia stato garantito.
Quando ho sollevato il problema mi è stato rappresentato che le risorse disponibili non sarebbero state più sufficienti.
Se mancano le risorse per mantenere integralmente le prestazioni, diventa allora legittimo chiedere come sia stato possibile, nello stesso periodo, continuare ad aumentare il numero degli addetti anziché utilizzare eventuali ore disponibili per rafforzare i contratti già esistenti.
In Consiglio comunale, alle mie precedenti domande sulle modalità dei nuovi inserimenti, mi è stato risposto che sono gli interessati a inviare autonomamente i curricula alla società.
Ma è proprio questo uno dei punti sui quali continuo a chiedere trasparenza.
Se davvero l'accesso a queste opportunità avviene attraverso l'invio spontaneo di un curriculum, allora tutti i cittadini dovrebbero essere messi nelle stesse condizioni di sapere quando esiste una necessità di personale, a chi rivolgersi e con quali modalità candidarsi.
Diversamente si rischia di avere opportunità conosciute soltanto da alcuni e negate, persino nella possibilità di candidarsi, a tutti gli altri.
Da anni sostengo anche in Consiglio comunale la necessità di valutare una società multiservizi a capitale pubblico, con procedure trasparenti di reclutamento e con una maggiore attenzione alla stabilità e alla dignità del lavoro.
La mia richiesta, quindi, è esattamente l'opposto di una raccomandazione.
Non chiedo di assumere qualcuno. Chiedo di smetterla di trasformare il bisogno di lavorare in una moltiplicazione di mini-contratti.
Prima di aggiungere altre persone per poche ore, guardiamo alle condizioni di chi quel servizio lo svolge già da anni.
Il lavoro non può essere una mancia da distribuire. Non può essere una promessa da rinnovare a ogni cambio d'appalto. E non può condannare uomini e donne alla semplice sopravvivenza.
Mario Conca
Consigliere comunale
Cittadini Gravinesi
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